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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。[2010年5月三级真题]
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。[2010年5月三级真题]
admin
2017-02-24
75
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。[2010年5月三级真题]
选项
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争力
E、实现战略的措施
答案
A，B，C，D，E
解析
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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