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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。[2010年5月三级真题]
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。[2010年5月三级真题]
admin
2017-02-24
35
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。[2010年5月三级真题]
选项
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争力
E、实现战略的措施
答案
A,B,C,D,E
解析
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略,为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容:①企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等;②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素;③具体实现战略的计划和措施;④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物),明确实现企业战略时需要的核心竞争力;⑤根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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