首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-07
35
问题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、薪酬调查
B、掌握企业劳动力供给与需求关系
C、岗位分析与评价
D、掌握竞争对手的人工成本状况
E、掌握竞争对手的财务支付能力
答案
A,B,C,D
解析
除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括明确企业总体发展战略规划的目标和要求一项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vDov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在服务质量的评价标准中，保证性包括的特征有()。
相对分析法的主要方法有()。
某啤酒生产企业兼并一家为其长期提供大麦芽的企业，这种增长战略是()。
()又称信用限额，也是企业信用政策的一个组成部分。
()是指按照消费者的习惯性标准来定价。
会计、统计、计划部门的统计数字、报表、原始凭证、会计账目、分析总结报告等属于()。
销售活动分析报告的特点不包括()。
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
随机试题
建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动行政部门意见，经()审查，国务院行业主管部门劳动工资机构核准，由劳动部审批。
对于中温一氧化碳变换催化剂，如果遇H2S发生中毒，可采用下列哪种方法再生？（）
心悸心阳不振证的代表方宜首选()心悸痰火扰心证的代表方宜首选()
下列关于我国法律体系的效力的表述正确的是()。
减税、免税一般实行()的制度。
社会工作者小伟今年刚进入社区工作，他积极了解社区内的辖区单位、业主委员会、物业管理公司、社会团体居民互助小组，在社区活动时小伟注意观察哪些人是社区的积极分子，平时他还注意收集社区内有重要影响力的人民代表、政协委员、社会名人等，小伟在努力了解社区的权力结构。
A.whileB.rangeC.furthermoreD.intoA.Itwillfit【T13】______thesmallestspaceB.【T14】______themachineisp
李某是王某的债务人，李某将名下的一处不动产抵押给王某并办理登记。后李某又将不动产抵押给陈某，但未办理登记。若李某要转让该不动产，应当()
Electrical______suchastoastersorhairdryersaredesignedtotakeadvantageoftheabilityofanelectriccurrenttoheata
Peoplebecomequiteillogicalwhentheytrytodecidewhatcanbeeatenandwhatcannot.IfyoulivedintheMediterranean,for
最新回复
(
0
)
