首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-07
37
问题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、薪酬调查
B、掌握企业劳动力供给与需求关系
C、岗位分析与评价
D、掌握竞争对手的人工成本状况
E、掌握竞争对手的财务支付能力
答案
A,B,C,D
解析
除ABCD四项外,制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括明确企业总体发展战略规划的目标和要求一项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在产品系列定价中,企业出售一组产品的价格应()单独购买其中每一产品的费用总和。
企业在介绍期的扩散管理目标主要是()
唐纳.克柏屈格的“四阶层评估模型”,培训评估分为()方面。
企业利用消费者具有仰慕名牌商品或名店声望所产生的某种心理,对质量不易鉴别的商品的定价最适宜用()法。
某产品采用者的采用时间大体服从统计学中的正态分布,则处于距离平均采用时间两个标准差以左区域的采用者为()。
会计、统计、计划部门的统计数字、报表、原始凭证、会计账目、分析总结报告等属于()。
销售活动分析报告的特点不包括()。
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
随机试题
玉液汤的组成药物中有
A.胸膺满闷,短气喘息,稍劳即著,咳嗽痰多,色白黏腻,舌暗苔薄腻,脉小滑B.咳逆,喘息气粗,胸闷,烦躁,目胀睛突,痰黄,黏稠难咳,舌边尖红苔黄腻,脉滑数C.神志恍惚,表情淡漠,谵妄,烦躁不安,撮空理线,嗜睡,甚则昏迷,舌质暗红,脉细滑数D.心悸,喘咳
根据《职业健康安全管理体系要求及使用指南》的总体结构,属于运行要素内容是()。
某企业大批量生产某种单一产品,该企业为了编制下年度的年度、季度计划,正进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天,两班制,每班有效工作时间7.5小时。已知:某车间共有车床20台,该车间单件产品时间定额为1小时;某钳工车间生产面积:145平方米,每
中国古代的丝绸之路因大量中国丝和丝织品多经此路西运而得名,这些商品经此路到达的地方有()
以植树造林为主,建设京津地区生态屏障;以退耕还林为中心,在内蒙古中西部浑善达克建设生态恢复保护带,严禁过度放牧,恢复和保护草地资源,适度建设防风林;建设以黄河灌溉带毛乌素沙地为中心的鄂尔多斯生态屏障,保护水资源和天然绿洲,控制土地沙化,逐步扩大人工林。上
秘书沟通协调的内容不包括()。
设随机变量X的概率密度为且EX=1,求a,b.
Thedebateaboutproblemdrinkingandhowtostopitnowadayscentresmostontheworking-classyoung.Theyare【M1】______highly
Whatisthemainsubjectofthispassage?Thisarticleconcludesthat______contributetotheremarkablelonglifeofthesepe
最新回复
(
0
)