首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
admin
2021-08-18
55
问题
以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
选项
A、保证培训方法的选择要有针对性
B、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D、保证培训适应各个领域要求
答案
D
解析
优选培训方法应当考虑的基本要求包括:①保证培训方法的选择要有针对性;②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应;③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应;④培训方式方法要与企业的培训文化相适应;⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2011年的定额平均完成率为1lO%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业,同等学力的经济管理类专业
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。
2012年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月,已有两年多经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
随机试题
(2001年第60题)关于呼吸衰竭的治疗,下列哪项提法不正确
带状疱疹的皮疹为流行性出血热的皮疹为
患者,男性,30岁,煤矿工人从事煤炭搬运工作10年,颈肩部疼痛僵硬,右上肢麻木无力、疼痛,双下肢有感觉、运动差。查体发现臂丛牵拉试验阳性,压头试验阳性。预防压疮采取的护理措施最主要的是
鲜品捣烂外敷丹毒可用
男,65岁,低热伴右侧腹痛不适6个月。查体:贫血貌,右侧中腹部扪及6cmx4cm质硬肿决,可推动,压痛不明显。最可能的诊断是
我国现存最大的寺院是()。
一级警督以上的人民警察的警衔晋级,在职务等级编制警衔幅度内,根据()实行选升。
我小时候比较喜欢天文,所以报考大学时选择了中国科技大学地球与空间科学系,我当年参加科技创新比赛时选择的科研题目就是“宇宙射线对地球上物质产生的辐射效应”。随着年龄的增长,人的兴趣会越来越具体,从科普层面到专业层面,再到前沿层面。兴趣使科技变得不再枯燥,能够
She______allofthemtodinneratherhouseonSaturdayevening.
CorporateAmbitions:Amazon,theWorld’sMostRemarkableFirm,IsJustGettingStartedA)Amazonisanextraordinarycompany.Th
最新回复
(
0
)