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职业资格
( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
admin
2021-12-07
25
问题
( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
选项
A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、信号工资理论
D、保留工资理论
答案
C
解析
对劳动力需求模型修正的三种理论包括：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vK6v777K
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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