首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
admin
2021-08-18
25
问题
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
选项
A、能为晋升决策提供依据
B、很少出现评价失误
C、能提高员工的工作积极性
D、可以进行横向比较
E、适合对员工提供建议
答案
B,C,E
解析
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和指导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此很难对员工和不同部门问的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司毛利金额为5400万元,公司中某推销人员月工资1860元,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示。(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析。编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管,她还有一个最直接的目的,
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
某食品有限公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。请问:该推销员年度目标销售毛利为多少?
以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
人员配置的根本目的是()。
()属于现代人力资源管理的基本原理。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
人员配置的根本目的是()。(2003年6月三级真题)
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
随机试题
工作实绩即()
中共十八届三中全会指出,加快同周边国家和区域基础设施互联互通建设,推进()
阅读曾国藩的一封家书,然后回答下列问题。字谕纪鸿儿家中人来营者,多称尔举止大方,余为少慰。凡人多望子孙为大官,余不愿为官,但愿为读书明理之君子。勤俭自持,习劳习苦,可以处乐,可以处约,此君子也。余服官二十年,不敢稍染官宦气习,饮食起居,尚守寒素家风,极俭
既善于治便血,外用又可解毒疗疮治湿疹、烫伤,但长期、大面积外用可引起中毒性肝炎的是
下列各因式分解正确的是()。
当我们强调公安机关必须接受党委领导的时候,无须依照党政分开的原则,同时强调政府对公安机关的领导。()
海洋是地球生命的摇篮,是人类生存与可持续发展的重要空间。建设数字海洋,就是充分运用高科技手段,有效获取和利用信息,实现海洋信息化。在科学家们看来,数字海洋是通过立体化、网络化、持续性地全面观测海洋,获取海量数据来构建一个虚拟的海洋世界。它能够将海洋化学、生
根据当时西方心理学研究成果的年龄和身心发展的关系理论,列出一份《教育期区分表》,将受教育者划分为幼儿期、儿童期、少年期、成人期四个年龄阶段的人物是
下列选项中不属于使用质量的属性的是______。A)有效性B)安全性C)稳定性D)满意度
A、SouthSudanisnotsatisfiedwiththelittleimprovementintheimplementationofthepeacedeal.B、Africa’slongestcivilwar
最新回复
(
0
)