绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

admin2019-06-10 39

问题绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

选项 A、考评标准和方法主观性强
B、评价标准过低
C、拟压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、薪酬激励不及时

答案A,B,E

解析宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

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()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

在心理测试中，身体能力测试属于()。(2004年6月三级真题)

以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

企业选择招聘渠道的主要步骤有()①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。(2005年11月三级真题)

培训后管理效率评估的作用包括()。

对招募环节的评估，主要包括()。

无症状尿异常可出现

骨关节炎(OA)

根据我国工程建设项目投资构成，建设单位管理费属于()。

卫生防护距离根据卫生防护距离乙(m)的计算公式，需要知道(　　　)。

下列财产中，可以适用善意取得制度的是()。

王华和李明因感情不和离婚，民政局工作人员告知他们，自离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。这个时间段称为()。

东汉时期，一再削弱地方的军权，强化中央控制下的军队，在下列中央控制的军队中，主要负责保卫京师的是()

简述强制猥亵、侮辱罪和侮辱罪的界限。

实时系统的任务时限有两种类型，分别是【67】_和【68】_。

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()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

在心理测试中，身体能力测试属于()。(2004年6月三级真题)

以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

企业选择招聘渠道的主要步骤有()①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。(2005年11月三级真题)

培训后管理效率评估的作用包括()。

对招募环节的评估，主要包括()。

无症状尿异常可出现

骨关节炎(OA)

根据我国工程建设项目投资构成，建设单位管理费属于()。

卫生防护距离根据卫生防护距离乙(m)的计算公式，需要知道( )。

下列财产中，可以适用善意取得制度的是()。

王华和李明因感情不和离婚，民政局工作人员告知他们，自离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。这个时间段称为()。

东汉时期，一再削弱地方的军权，强化中央控制下的军队，在下列中央控制的军队中，主要负责保卫京师的是()

简述强制猥亵、侮辱罪和侮辱罪的界限。

实时系统的任务时限有两种类型，分别是【67】_______和【68】_______。

卫生防护距离根据卫生防护距离乙(m)的计算公式，需要知道(　　　)。

实时系统的任务时限有两种类型，分别是【67】_和【68】_。