首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
admin
2019-06-10
41
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
选项
A、考评标准和方法主观性强
B、评价标准过低
C、拟压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、薪酬激励不及时
答案
A,B,E
解析
宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/w9Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()
在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。(2003年8月三级真题)
有关福利的实物支付的表述,不正确的是()。
以下关于定员方法的表述,不正确的是()。
以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()
企业人力资源管理费用不包括()。
企业劳动争议调解委员会由()组成。
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。[2011年11月三级真题]
调解委员会调解劳动争议强调了自愿原则,此项原则具体包括()。
随机试题
一个袋内有100个球,其中有红球28个、绿球20个、黄球12个、蓝球20个、白球10个、黑球10个。现在从袋中任意摸球出来,如果要使摸出的球中,至少有15个球的颜色相同,问至少要摸出几个球才能保证满足上述要求。
A、心得安B、利血平C、安定D、甲状腺片E、复方碘溶液抗甲状腺药物治疗后,甲亢症状缓解,甲状腺继续增大时可加用()
A.盐皮质激素B.性激素C.糖皮质激素D.去甲肾上腺素E.生长素肾上腺皮质网状带分泌
可经输血感染的寄生虫为
根据下面材料回答问题。2011年1-9月,全国造船完工5101万载重吨,同比增长18.3%,9月当月完工786万载重吨,环比增长67.2%;新承接船舶订单规模2902万载重吨,同比下降42.8%;手持船舶订单规模16886万载重吨,同比下降13.8%,比
个人在一生中社会地位的变动情况是指()。
2013年11月我国货物周转总量中,水运周转量占比在以下哪个范围之内?()
Travellingcanbeawonderfuladventure.Travellingbyairplane,however,canbeverytiring.Thefollowing【K1】______(be)some
Bornin1842inNewYorkCity,WilliamJamesshowedlittle______ofacademicbrillianceduringhisschoolyears.
A、Anengineer.B、Aprofessor.C、Amanager.D、Asecretary.C事实细节题。本题询问男士现在做什么工作。由这位男士的回答可知他现在是一家技术公司的项目经理,故选项C为正确答案。
最新回复
(
0
)