首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?
admin
2018-07-02
22
问题
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?
选项
答案
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体的方法: (1)联想法。先给被试者一定的刺激,如给一个文字、看一幅墨迹图形等,然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。 (2)构造法。要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。 (3)绘画法。投射中的绘画测试常见的是画一棵树。当人们画树时,从树中可以看出灵性和自我揭示,根据人与树之间的这些相似性,还可以从中看出其人格的某些特性。 (4)完成法。提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试者自由补充,使之完整。还有一种完成法是给出一组词组,要求组成完整的句子。 (5)逆境对话法。这种测验由一些图片组成,通常图画中有两个人,一人对另外一人大声吼话,其中处于尴尬或者生气境地的另外一人作为被试者,写下他的回答。回答后,根据被试者答案的“攻击方向”和所表达的攻击类型计分。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资
简述评价中心技术采用的各种具体方法。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表1所示。该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5—4。请回答下列问题:(1)该企业的薪酬水平
随机试题
对于经销数额的规定,一般采取的做法是()
A.我国实施药品分类管理的指导思想B.我国实施药品分类管理的目标C.我国实施药品分类管理的基本原则D.我国遴选非处方药的指导思想E.我国遴选非处方药的原则
下列关于合伙企业经营积累的财产性质的说法哪一项是正确的?()。
[2007年,第2题](07年)设平面π的方程为2x-2y+3=0,以下选项中错误的是()。
工程项目总控的特点有()。
风管安装要求包括:固定室外立管的拉索,严禁与避雷针和避雷网相连,()。
某电信公司2009年度,发生相关业务如下:(1)当年为新入网客户提供通信服务,取得收入500万元,同时销售电话座机收入20万元,收取电话机安装费收入2万元;(2)当年销售长途IP电话卡业务,面值收入700万元,当年财务会计上体现折让比例
《巴塞尔新资本协议》对三大风险加权资产规定了不同的计算方法。其中对市场风险资产,商业银行可以采取的方法是()。
下列各句中,没有歧义的一句是()。
鸦片战争前中国同英国相比在政治、经济和军事上存在着哪些差距?到19世纪60年代,外来因素使中国社会出现了哪些变化?变化中进步的主流是什么?
最新回复
(
0
)