首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。(2005年11三级真题)
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。(2005年11三级真题)
admin
2013-08-07
25
问题
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。(2005年11三级真题)
选项
A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起止日期
E、上一年度福利总支出与本年度预算
答案
A,B,C,D,E
解析
企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括:①该项福利的性质:设施或服务;②该项福利的起始、执行日期,上年度的效果以及评价分数;③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
赞助主要用于建设教育设施、研究基金、奖学金、奖教金及其他教育奖励,这是赞助活动中的()方式。
()是由国家规定的合同管理机关,根据合同当事人的申请,对合同纠纷在查清事实、分清是非的基础上,根据法律,作出仲裁,制作仲裁决定书,交双方执行。
分析和评价产品组合的方法主要有()。
债权人按照合同约定占有债务人的动产,债务人不按照合同约定的期限履行债务的,债权人有权依照《担保法》规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。该担保方式属于()。
由于任何决策方案都达不到完全满意,所以只能以产生的遗憾最小作为决策的基本原则属于()。
()是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
李某1983年3月参加工作,2003年5月凋入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
随机试题
为什么要协调税收效率原则与税收公平原则?
简述瑞典议会督察专员的主要职能。
心室肌细胞动作电位持续时间长的主要原因是哪一期的时程长?
某地某疾病在某年的发病人数为a0,以后历年为a1、a2…an,则该疾病发病人数的年平均增长速度为
护士的的面部表情应根据不同的环境和需要不妥的是
下列各项中。应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴的是()。
心理距离是指人与物之间暂时建立的一种相对超自然的审美关系。()
有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。()
已知函数f(x,y)在点(0,0)的某个邻域内连续,且,则
金融服务
最新回复
(
0
)