甲系前进纸业公司的职工,跟纸业公司签订了期限为5年的劳动合同。2007年,纸业公司由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁员。甲被作为冗员被前进纸业公司辞退,甲提出其与纸业公司签订的劳动合同尚未到期,纸业公司应当给予一定的经济补偿,甲的

admin2011-04-23 94

问题甲系前进纸业公司的职工,跟纸业公司签订了期限为5年的劳动合同。2007年,纸业公司由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁员。甲被作为冗员被前进纸业公司辞退,甲提出其与纸业公司签订的劳动合同尚未到期,纸业公司应当给予一定的经济补偿,甲的要求被前进纸业公司拒绝。经过该厂工会组织调解无效,甲遂向当地法院提起诉讼。试分析:
(1)纸业公司是否可以因为经济性裁员而与职工甲解除劳动合同?
(2)经济性裁员应当履行哪些程序?
(3)前进纸业公司是否应当如何给予甲经济补偿?

选项

答案(1)纸业公司如果确实出现了经营严重困难,可以单方面解除与职工甲的劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。 (2)裁减人员的程序是:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。(2)提出裁减人员方案,内容包括,被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 (3)前进纸业公司应当支付甲相当于其2个月工资的经济补偿金,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。

解析

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