工资总额的确定方法有( )。

admin2021-08-18 51

问题工资总额的确定方法有( )。

选项 A、企业根据自己的条件确定
B、工资额占附加值比例
C、工资占销售额比例推算法
D、盈亏平衡点法
E、要素计点法

答案B,C,D

解析工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wWbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工资总额的确定方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

员工激励的特点不包括()。

群体决策的优点是()。

属于《中华人民共和国反不正当竞争法》所规定的不正当竞争行为范畴的做法有()

维生素D缺乏性手足抽搐症最常见的症状是

二尖瓣狭窄时，下列哪项可说明瓣月弹性良好

在寸口脉中，右关所候的脏腑是

施工成本管理就是要在()情况下，采取相应管理措施，把成本控制在计划范围内。

失明者的听觉、触觉等方面往往会获得超常发展，这说明人的身心发展具有()。

Mr.Glenisamillionaire.Fiveyearsago,afterreturningfromabroadtohismotherland,he【C1】__________hissmallcompany.Spe

(1)《劳动法》规定劳动者享有休息的。(2)如果法律高于，人民就会向律师求助，通过规则解决。(3)网购快捷、方便。但是，一旦出现质量低劣、送货延期等问题．消费者就难以维护自己的。填入画

计算机按处理数据的形态分类，可以分为

工资总额的确定方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

员工激励的特点不包括()。

群体决策的优点是()。

属于《中华人民共和国反不正当竞争法》所规定的不正当竞争行为范畴的做法有()

维生素D缺乏性手足抽搐症最常见的症状是

二尖瓣狭窄时，下列哪项可说明瓣月弹性良好

在寸口脉中，右关所候的脏腑是

施工成本管理就是要在()情况下，采取相应管理措施，把成本控制在计划范围内。

失明者的听觉、触觉等方面往往会获得超常发展，这说明人的身心发展具有()。

Mr.Glenisamillionaire.Fiveyearsago,afterreturningfromabroadtohismotherland,he【C1】__________hissmallcompany.Spe

(1)《劳动法》规定劳动者享有休息的____________。(2)如果法律高于____________，人民就会向律师求助，通过规则解决。(3)网购快捷、方便。但是，一旦出现质量低劣、送货延期等问题．消费者就难以维护自己的____________。填入画

计算机按处理数据的形态分类，可以分为

(1)《劳动法》规定劳动者享有休息的。(2)如果法律高于，人民就会向律师求助，通过规则解决。(3)网购快捷、方便。但是，一旦出现质量低劣、送货延期等问题．消费者就难以维护自己的。填入画