首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资总额的确定方法有( )。
工资总额的确定方法有( )。
admin
2021-08-18
47
问题
工资总额的确定方法有( )。
选项
A、企业根据自己的条件确定
B、工资额占附加值比例
C、工资占销售额比例推算法
D、盈亏平衡点法
E、要素计点法
答案
B,C,D
解析
工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%,个人为5%。现有甲乙两位员工,甲自2003年来到公司,其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久,月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
一家高科技公司,不久前有两位精明能十的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里仟职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
满足安全需要的行为可以()。
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()。
随机试题
在当代,对每一个中华人民共和国公民来说,爱国主义首先体现在
McDonald’sistheworldsinglebiggestfoodproviderwithannualsalesofaround$12.4bn.Andthecompany’ssymbolRonaldMcDona
在胸骨左缘第2~4肋间可听到Ⅱ~Ⅳ级喷射性收缩期杂音的先天性心脏病是
连续周期信号的频谱具有()。
下列各项中属于资本金的筹集方式的是( )。
张某将自家房屋(价值50万元)于2005年6月1日按市价对外出租给李某用于居住,每月租金3000元,当地政府规定的房产税扣除比例为20%,则其2005年应纳房产税为()元。
关于短期成本曲线的说法,正确的有()。
某患者在BPRS某项目上得分为4分,说明其症状严重程度为()。
数据库系统
Politicsisanemotionalbusiness.Still,manypeoplefoundthemselvesunusuallymovedbythehistoricpresidentialinauguration
最新回复
(
0
)