工资总额的确定方法有( )。

admin2021-08-18 50

问题工资总额的确定方法有( )。

选项 A、企业根据自己的条件确定
B、工资额占附加值比例
C、工资占销售额比例推算法
D、盈亏平衡点法
E、要素计点法

答案B,C,D

解析工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wWbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工资总额的确定方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：该推销员年度目标销售毛利为多少?

员工激励的特点不包括()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

下列属于劳动法律关系客体的是()。

移植病人出院指导下列哪项最重要()

大叶性肺炎属于

在旁听口腔健康教育课时，高教授注意到卫生老师下面的说法不正确的是

患者，男性，55岁。一周来体温持续39℃～40℃。护理查体：面色潮红，呼吸急促，口唇轻度发绀，意识清醒。采集上述血标本后，注入容器的先后顺序是

若期货公司董事长、总经理、首席风险官失踪，代为履行职责的时间不得超过(　　)个月。

()与生产物流的类型相关。

涂尔干说：“教育在于使青年社会化——在我们每一个人之中，造成一个社会的我。这便是教育的目的。”这句话反映了【】

A、 B、 C、 D、 C图形均有5个封闭区域，其中内部最大的封闭区域的形状与外部轮廓相同。C项符合。

简述人民法院的基本制度。

工资总额的确定方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：该推销员年度目标销售毛利为多少?

员工激励的特点不包括()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

下列属于劳动法律关系客体的是()。

移植病人出院指导下列哪项最重要()

大叶性肺炎属于

在旁听口腔健康教育课时，高教授注意到卫生老师下面的说法不正确的是

患者，男性，55岁。一周来体温持续39℃～40℃。护理查体：面色潮红，呼吸急促，口唇轻度发绀，意识清醒。采集上述血标本后，注入容器的先后顺序是

若期货公司董事长、总经理、首席风险官失踪，代为履行职责的时间不得超过( )个月。

()与生产物流的类型相关。

涂尔干说：“教育在于使青年社会化——在我们每一个人之中，造成一个社会的我。这便是教育的目的。”这句话反映了【】

A、 B、 C、 D、 C图形均有5个封闭区域，其中内部最大的封闭区域的形状与外部轮廓相同。C项符合。

简述人民法院的基本制度。

若期货公司董事长、总经理、首席风险官失踪，代为履行职责的时间不得超过(　　)个月。