首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
admin
2017-03-06
32
问题
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
选项
A、制定企业总体战略
B、明确绩效考评的指标来源
C、制定人力资源战略
D、进行岗位分析与评价
答案
B
解析
在进行绩效考评指标体系设计时,首先要明确绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wkIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过发布广告招聘人员的优势有()。
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级真题;2010年11月四级真题]
法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题;2012年11月四级真题]
集体合同制度规定了()。[2015年11月三级、四级真题]
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[2011年5月、2007年5月三级真题]
随机试题
原告与被告系亲兄弟,父母退休后与被告共同居住并由其赡养。父亲去世时被告独自料理后事,未通知原告参加。原告以被告侵犯其悼念权为由诉至法院。法院认为,按照我国民间习惯,原告有权对死者进行悼念,但现行法律对此没有规定,该诉讼请求于法无据,判决原告败诉。关于此案,
Americansspendalotofmoneyintheirdailylives.Workingpeoplespendmoneyontransportationtoandfromworkandonvariou
A、与PABA竞争二氢叶酸合成酶,抑制叶酸合成B、阻碍细菌细胞壁的合成C、抑制细菌蛋白质的合成D、影响细菌胞浆膜的功能E、抑制细菌核酸代谢磺胺嘧啶的抗菌作用机制是
脑脊液呈红色改变常见于
患者患阴茎尖锐湿疣,外治法应首选
胁肋胀痛,走窜不定,恶心呕吐。其治疗方选( )。胁肋胀痛,心烦口苦,便干尿黄,舌红苔黄,脉弦数,其治疗方选( )。
7岁男孩,突发寒战、高热(T39.8℃),烦躁不安:诉右膝下方剧痛,膝关节呈半屈曲状,拒动。查体:右小腿近端皮温高,压痛,病变区域穿刺抽出混浊液体,送细菌培养,最可能的结果是
甲将房屋一间作抵押向乙借款20000元。抵押期间,知情人丙向甲表示愿以30000元购买甲的房屋,甲也想将抵押的房屋出卖。对此,下列哪一表述是正确的?
甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位()。
我国古代的四大发明不包括()
最新回复
(
0
)