首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工绩效评审与( )是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
员工绩效评审与( )是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
admin
2021-12-09
62
问题
员工绩效评审与( )是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
选项
A、绩效反馈
B、申诉子系统
C、反馈子系统
D、绩效申诉
答案
B
解析
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，员工绩效评审与申诉子系统是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wxbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
2016年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视。该企业有20～35岁员工200名在一线工作，技术人员50名，企业领导层20名。请结合本案例，回答以下问题：使用哪种方法会对一线员工
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。
需求不足性失业具体表现形式为()。
()不是贯彻绩效管理的策略。
随机试题
3天男婴，第一胎，足月顺产，出生16小时发现皮肤黄染。查体：反应好，皮肤巩膜中度黄染，肝肋下可及；母血型“O”，子血型“B”，血清胆红素275μmol／L↑(15mg／dl)。最可能的诊断是
报酬资本化公式的假设前提有()。
狭义的统计制度，仅指统计调查阶段所应遵守的技术性规范，即统计调查制度。()
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的泣的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍
执行剩余股利政策，股利发放额不受盈利水平影响，而是会受投资机会的影响。()
(2015·内蒙古)班级管理的核心是()
一只蚂蚁在边长为2的正三角形内随机爬行，某时刻蚂蚁与三个顶点距离均超过1的概率有多大?
请用一个地名、一个花名、一个成语讲一个故事。
Sheflewintoa______whennobodywouldlendheranymoney.
【26】【34】
最新回复
(
0
)
