首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
admin
2021-08-18
25
问题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
选项
A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B、系数法计分可采用常数法
C、系数法获得的是相对数值
D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业技能的特点有()。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
()不是工资指导线水平确定的主要依据。
制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划,属于人力资源部门对()的管理。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求:(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出符合我
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有,请指出;若没有,请分析它有什么好处?(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
随机试题
血糖浓度低时,脑仍可摄取葡萄糖而肝不能,是因为
对于迁延性腹泻,下列哪项正确()
男性,30岁。上腹突发刀割样疼痛,很快波及全腹,体温39℃,腹部呈板状,有明显压痛、反跳痛和肌紧张,肝浊音界消失,肠鸣音消失。最可能诊断是
现阶段,私募基金管理人不需要监管部门审批,而是通过()办理登记备案手续。
某厂最近生产出来的纸张有不同程度的墨迹,经过观察发现墨迹是因为设备某处漏油引起的,最终通过更换设备的零件解决了问题,这里采取的对策属于()。
科技的进步,比如纸张酸度计、纸浆补洞机等的应用,为古籍修复工作提供了不少帮助,但是远远不能代替人的工作。古籍修复是一个需要匠心和情怀的行当。在修复需求巨大而急迫的当下,更应该善待每一份情怀,动员更广泛的社会力量,让古籍得到更多保护,也让古籍保护走进更多百姓
Nowcustomhasnotbeencommonlyregardedasasubjectofanygreatimportance.Theinnerworkingsofourownbrainswefeelto
假设某分时系统采用简单时间片轮转法,当系统中的用户数为n、时间片为q时,系统对每个用户的响应时间T=_____________。
TCP/IP协议是一种开放的协议标准,下面哪个不是它的特点?
Over2,000JapanesecarshavebeenseizedattheportinMombasabecause
最新回复
(
0
)