首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
admin
2021-08-18
83
问题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
选项
A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B、系数法计分可采用常数法
C、系数法获得的是相对数值
D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是()。
王女士怀孕3个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时，该公司老总说：“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名
简述企业定员的原则。
(1)你是否认同张江的“招聘哲学”?请说明理由。(2)请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。
从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
随机试题
正确处理领导者与被领导者之间的关系，应是领导科学研究的
党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性的是()
最常见的上消化道出血的原因是
××房地产开发公司，计划在××市××规划小区拟建4栋6层住宅楼，楼号为9号、10号、11号、12号。拟建工程位于××以东、××以北，两者交叉口东北。××公司承担了住宅楼的岩土工程勘察任务。场地地形基本平坦，最高地面高程38．24m，最低地面高程3
财务报告企业可以根据需要不定期地编制。（）
以下是主板上市公司公开发行可转换公司债券应符合的条件有()。Ⅰ．最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6％。扣非前后净利润孰低，作为加权平均净资产收益率的计算依据Ⅱ．本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期末净资产额的40％Ⅲ．最近3个
下列有关行政许可实施程序的表述中，不符合规定的有()。
【2015年重庆北碚.多选】教师在选择教学方法时要遵循下列哪些步骤和要求.()
已知函数f1调用函数f2，若要把这两个函数的定义放在同一个文件中，则
GoalTrimmerUtopiasaresupposedtobedreamsofthefuture.ButtheAmericanUtopia?Latelyit’sadreamthatwas,atwili
最新回复
(
0
)
