首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
admin
2021-08-18
47
问题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
选项
A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B、系数法计分可采用常数法
C、系数法获得的是相对数值
D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
消费者市场是现代营销理论研究的()。
职业道德最基本的要求是()。
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
某市邮政系统有员工800多人,公司为了加强邮政队伍组织建设,要求人力资源部通过对邮递员的调查了解员工对邮政系统改革后满意度的总体意见,以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查,得出相应的结果,为邮政队伍今后加强组织建设做准备。假如你被任命为本次
最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
某公司专门生产电热毯,日产量200件(产品单价50元/件),现有60名工人,6名一线主管,2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题,如每天生产的10%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废;生产场所环境管理
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
随机试题
俗话说:企业管牛,政府管熊。下列属于“政府管熊”的措施是(),、①降低税率②提高存款准备金率③实施紧缩的财政政策④降低贷款利率
现行宪法规定,我国有权决定特赦的国家机关是【】
A.对乙酰氨基酚B.肾上腺素C.碳酸氢钠D.维生素KE.吡罗昔康防治阿司匹林凝血障碍的药物是()。
国家实行分类电价和分时电价,分类标准和分时办法由()确定。
企业股东大会通过决议宣告发放现金股利和股票股利时,应作为负债和利润分配处理。()
马斯顿荒原之战
简述直接经验和间接经验的关系。
Writeanessayof160-200wordsbasedonthefollowingdrawing.Inyouressay,youshouldfirstdescribethedrawing,theninter
Shopperschoosehybridcars,"green"washing-upliquidandenergy-savingdevicesovercheaperbutdirtieralternativespartlyto
Moreinsurersarelimitingthesaleofpropertyinsuranceincoastalareasandotherregions________naturaldisasters.
最新回复
(
0
)