首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
admin
2021-08-18
19
问题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
选项
A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B、系数法计分可采用常数法
C、系数法获得的是相对数值
D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于人力资源管理成本核算过程的有()。
(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对
某公司专门生产电热毯,日产量200件(产品单价50元/件),现有60名工人,6名一线主管,2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题,如每天生产的10%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废;生产场所环境管理
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
随机试题
下列属于潍坊土特产的是()。
It’seasytoscarepeopleaboutwhat’sintheirfood,butthedangerisalmostneverreal.Andthe【C1】________itselfkills.
Severalstudies(i)________theassumptionthatpapercups,becausetheyweremadeofnaturalproducts,weremoreenvironmentally
清朝的地方区划分()
心的传导系统()
下列肝性脑病昏迷期的饮食,哪项最适宜()
目前最常见的国际贸易结算的方式有()。
[2012年,第58题]已知单自由度系统的振动固有频率ωn=2rad/s,若在其上分别作用幅值相同而频率为ω1=1rad/s;ω2=2rad/s;ω3=3rad/s的简谐干扰力,则此系统强迫振动的振幅为()。
在地基加固中,目前用于深层搅拌施工工艺的是()。
行政诉讼中,诉讼当事人的身份特点是()。
最新回复
(
0
)