首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
admin
2021-08-18
38
问题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。
选项
A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B、系数法计分可采用常数法
C、系数法获得的是相对数值
D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()被称为军队式的组织结构形式。
进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方式。
2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时，该公司老总说：“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
心理测试中能力测试的内容一般分为()。(2006年5月三级真题)
()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
随机试题
大学生无论什么专业都应具备一些共同的基本能力包括()。
防止急性胃穿孔内容物外漏的主要措施是
A.泪腺神经B.睫状神经节短根C.眶上神经D.睫状神经节的长根E.筛前神经由额神经分出的是
《素问.金匮真言论》说"善病洞泄寒中"的季节是()
通过E，测定了解通过羊水中胆红素测定了解
下列哪项不属于小儿结核病活动性参考指标
工程地质条件复杂且控制线路方案的特大桥、高桥，其初测阶段应按工点进行勘察，其勘探点不宜少于()个，查明桥址地区地质条件。
砌体墙的洞口上部不必设置过梁的最大洞口宽度为()mm。
所得税费用是负债类项目。()
下列各项中，属于企业长期借款合同一般性保护条款的有()。
最新回复
(
0
)
