首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
admin
2021-08-18
29
问题
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
选项
A、创新能力开发体系
B、创新能力激励体系
C、创新能力结构体系
D、创新能力配置体系
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件,B产品为500件,C产品为600件,D产品为200件,其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时,计划期内定额完成率为130%,出勤率为90%,废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可以完成
简述岗位规范与工作说明书的区别。
(1)小李的闪电离职令人深思,请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。(2)如何实现成功招聘?
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对
2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生,这些人员将续补公司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
根据本案例,具体设计如下:[*]
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。
随机试题
下列对应错误的一项是:
张经理在公司大会上宣布:“此次提出的方案得到一致赞同,全体通过。”会后,小陈对此事进行了调查,发现张经理所言不是事实。如果小陈的发现为真,下面必定为真的是()
抗利尿激素和醛固酮的作用部位是()
多发性神经纤维瘤病的描述错误的是
有一群20龄小鸡发病,最初有些鸡啄自己的泄殖腔。病鸡羽毛蓬松,采食减少,常打堆在一起,精神委靡,随即出现腹泻,排出白色黏稠和水样稀便,泄殖腔周围的羽毛被粪便污染。严重者鸡头垂地,闭眼呈昏睡状态。在后期体温低于正常,严重脱水,极度虚弱而死亡。该病初步诊断为(
进行软硬件配置时,应在预算编制中考虑()等费用。
进口货物在海关放行前已遭受损坏或损失的,应当由海关审定后,方可减征和免征关税。
某种商品的供给曲线的移动是由于()。
随着社会发展的加快,外来词在现代汉语中的地位和作用也越来越重要,这值得我们重视。含有音译成分的外来词主要有:(一)纯音译,如布丁、__________;(二)半音半意译,如千瓦、__________;(三)音译加类名,如卡片、__________;(四)音
Ilaoubliéd’_____sonmanteauenpartant.
最新回复
(
0
)