首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评数据的分析方法一般有( )。
绩效考评数据的分析方法一般有( )。
admin
2019-04-18
43
问题
绩效考评数据的分析方法一般有( )。
选项
A、量表评定法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、综合分析法
E、常模分析法
答案
B,C,D,E
解析
分析考评数据的方法大致包括:①顺序法;②能级分析法;③对比分析法;④综合分析法;⑤常模分析法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ynBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]
关于集体主义原则,正确的说法是()
职业化包含三个层次的内容,其核心层是()。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。(2007年11月三级真题)
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。(2007年5月三级真题)
导致绩效不佳的原因可能是()。
满足安全需要的行为可以是()。(2008年5月三级真题)
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。[2011年11月三级真题]
随机试题
Thinkofthosefleetingmomentswhenyoulookoutofanaeroplanewindowandrealisethatyouareflying,higherthanabird.No
在确定各层段的具体配注水量数值时,若相关油井没有分层测试资料,不可按层段的水淹状况、压力水平、井组措施及油井动态变化情况增加或减少配注水量。()
Askthreepeopletolookoutofthesamewindowatabusystreetcornerandtellyouwhattheysee.Chancesareyouwillreceive
最近报道一女青年接受X光检查时,对医生让其脱掉上衣不解,甚至认为医生这样做是非常无礼的,有的甚至因此发生纠纷,此案例说明的核心伦理学问题是()
我国第一部社会主义宪法的颁布,标志着()
关于法的价值,下列说法正确的有
某项研究以高中三年级理科生288人为对象,分两组进行测试。在数学考试前,一组学生需咀嚼10分钟口香糖,而另一组无需咀嚼口香糖。测试结果显示,总体上咀嚼口香糖的考生比没有咀嚼口香糖的考生其焦虑感低20%,特别是对于低焦虑状态的学生群体,咀嚼组比未咀嚼组的焦虑
DHCP客户端可从DHCP服务器获得()。
Hisproposalthataspecialcommittee______toinvestigatetheincidentwasflatlydeniedbythedirectorofthebureau.
MostcomputerusershavesymptomsofCVSbecauseof______.Clotscanformwhen______.
最新回复
(
0
)