学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。

admin2017-03-29 27

问题学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。

选项 A、尽量遵循人的认知规律
B、系统地从过去和当前培训项目与经验中学习
C、应将参与者的支持做为培训师的一部分和进步的依据
D、促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E、使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

答案B,C,D,E

解析学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则：
①系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；
②鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；
③视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；
④促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yoEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)