首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
admin
2014-01-17
55
问题
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
选项
A、75%
B、80%
C、85%
D、95%
答案
C
解析
工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ywov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸话动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了秘密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,在推动新一轮竞
2018年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2019年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是()。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
()属于员工的基本特征。
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。
随机试题
()“使学员了解、熟悉、掌握、能……”是教学目的常用的词汇。
关于眼震颤的叙述,错误的是
抽样调查中,常用的基本抽样方法不包括
以下为改变药物的不良味道而设计的前体药物是
初产妇,第一胎,妊娠38周住院待产期间,突然发现胎心率180次/分,经处理无好转,拟紧急剖宫产术,术前准备正确的是
依据《救助管理办法》及相关规定,下列关于流浪乞讨人员救助程序的说法,恰当的是()。
被服管理的原则是()。
管理的职能包括:计划、组织、人事、领导和控制。()
Theprofessor______aninvitationtoallthestudentstocometotea.
A、Stayathome.B、Holdparties.C、Dopart-timejobs.D、Travel.CWhatdoesthemanwanttodothissummer?由选项推测本题与做某事有关。本题关键句为“I
最新回复
(
0
)