首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
admin
2014-05-03
32
问题
战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
选项
A、平衡计分卡
B、任务分工矩阵
C、战略性衡量项目
D、目标分解鱼骨图
答案
A
解析
战略地图用来描述“企业如何创造价值”,确切地说是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。战略地图在企业的战略与企业实际工作之间搭建了桥梁,也在企业的战略和绩效指标之间建立了联系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。请根据上述
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有()。[2011年5月二级真题]
随机试题
胸腔闭式引流病人引流管脱出时首先应
临终护理的主要内容不包括
一次负荷的安全性是指X线管的
某服务公司主要从事人力资源中介服务,2014年2月份发生以下业务:(1)接受某用工单位的委托安排劳动力,取得该单位支付的价款共计50万元。其中,40万元用于支付劳动力的工资和社会保险费,2万元用于支付劳动力的住房公积金。(2)提供人力资
下列做法中,符合忠诚所属企业职业道德要求的是()。
“警示”教育所产生的强化作用属于()。
从2000年开始,对全球经济最不恰当的描述是( )。从2000年到2002年中国的平均经济增长率最接近的是( )。
ThefamilyisthecenterofmosttraditionalAsians’lives.Manypeopleworryabouttheirfamilieswelfare,reputation,andhono
以下的网络管理功能中,哪一个不属于配置管理________。
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledShouldSchoolSportsFacilitiesBeOpentothePublic?
最新回复
(
0
)