以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。

admin2021-12-07 30

问题以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。

选项 A、经验管理时期
B、科学管理时期
C、现代管理时期
D、理想管理时期

答案D

解析西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了以下几个重要的发展时期：①经验管理时期。它是从西方资本主义工业革命开始到19世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。②科学管理时期。从19世纪末到20世纪20年代中期。③现代管理时期。从20世纪20年代开始，到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。

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以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。

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按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

员工素质测评指导语的内容应包括()。

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

满足亲和需要的行为可以是()。

劳动权的核心内容包括()

员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有()。

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括()。[2015年11月二级真题]

逻辑思维在创新中的局限性包括()。

教育的终身化是()的特点

专业监理工程师在核查承包单位的质量管理体系时，应检查如下事项(　　)。

对于承包人向发包人的索赔请求，索赔文件首先应该交由()审核。

我国《公司法》规定，股东大会一年召开()次年会。

百米竞赛的预备信号与起跑信号间隔2秒比较合适，相隔太长时间才发起跑信号，影响运动员成绩，原因在于（）。

下列各句中，加下划线成语使用正确的一句是：

设矩阵A＝是满秩的，则直线L1：与直L2：()

引用外部JavaScript脚本文件“test．js”的正确形式是(64)________。

对声音波形采样时，采样频率越高，声音文件的数据量()。

A、 B、 C、 B(A)此问题不可以使用过去时来回答，所以此项是错误的。(B)今天完成报告书比较好，故为正确答案。(C)report与reporter的发音相似。要多加注意。

Lookatthestatementsbelowandatthefivecommentsbyfivetopbusinesspeopleonhowtoinfluencepeopleatworkontheoppo

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按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

员工素质测评指导语的内容应包括()。

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

满足亲和需要的行为可以是()。

劳动权的核心内容包括()

员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有()。

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括()。[2015年11月二级真题]

逻辑思维在创新中的局限性包括()。

教育的终身化是()的特点

专业监理工程师在核查承包单位的质量管理体系时，应检查如下事项( )。

对于承包人向发包人的索赔请求，索赔文件首先应该交由()审核。

我国《公司法》规定，股东大会一年召开()次年会。

百米竞赛的预备信号与起跑信号间隔2秒比较合适，相隔太长时间才发起跑信号，影响运动员成绩，原因在于（）。

下列各句中，加下划线成语使用正确的一句是：

设矩阵A＝是满秩的，则直线L1：与直L2：()

引用外部JavaScript脚本文件“test．js”的正确形式是(64)________。

对声音波形采样时，采样频率越高，声音文件的数据量()。

A、 B、 C、 B(A)此问题不可以使用过去时来回答，所以此项是错误的。(B)今天完成报告书比较好，故为正确答案。(C)report与reporter的发音相似。要多加注意。

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专业监理工程师在核查承包单位的质量管理体系时，应检查如下事项(　　)。