首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
admin
2013-09-25
39
问题
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
选项
A、人力资源主管
B、技术研发人员
C、销售部门经理
D、公关部门经理
答案
B
解析
此题考核无领导小组讨论的适用范围。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IWIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是()
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
随机试题
机采井()的波动范围不应超过±200m,超过范围必须查明原因或复测验证。
两性霉素B的毒性不包括:
颁发《执业药师资格制度暂行规定》的目的有
下列有关可转换公司债券正确的表述有()。
在其他条件不变的情况下,如果某产品需求价格弹性系数大于1,则当该产品价格提高时,()。
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。
对于同一棵大树,在木匠的眼中是木材,画家看到的是色彩和色调,植物学家看到的是它的形态特征,这是由于
Peoplehavewonderedforalongtimehowtheirpersonalitiesandbehaviorsareformed.Itisnoteasytoexplainwhyoneperson
DespitetheenormouscontributionofthemusicindustrytotheUKeconomyandthehugebenefitstochildren,thegovernmentrema
HereintheUnitedStates,beforeagriculturalactivitiesdestroyedthenaturalbalance,thereweregreatmigrationsofRocky
最新回复
(
0
)