( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(2007年11月二级真题)

admin2017-09-13 37

问题 ( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(2007年11月二级真题)

选项 A、工资指导线
B、工资协议
C、工资集体协商
D、工资集体协商制度

答案B

解析工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zrIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(2007年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

企业实施员工满意度调查的目的包括()。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

关于企业定员管理的说法，正确的有()。

()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

违约行为、仲裁行为和司法行为。均可称为()。

Nobodyeverproteststhatanelementaryschoolshouldbedescribedas"manned"insteadof"staffed,"butdaretosuggesta"men

女性，32岁，今晨感上腹部胀痛，3小时后伴右下腹疼痛。查：病人呈急性痛苦病容，血压110/85mmHg，T38℃，P89次/minR20次/min，右下腹麦氏点压痛明显，肌紧张，有反跳痛手术后最常见的并发症是（）

右三叉神经病损表现为

A、心B、脾C、肾D、肝E、肺其华在爪的为（）

某啤酒厂用酿造啤酒、水、其他一些化学物质等调制啤酒，将此种调制啤酒贴上本厂生产的酿造啤酒的商标“华阳之尊”，调制啤酒的理化卫生指标符合国家要求，售价仅为酿造啤酒的1/4，很受市场欢迎，此种做法是：

建设单位有()行为的，责令改正，处以工程合同价款2%～4%的罚款；造成损失的依法承担赔偿责任。

当今世界，任何国家都无法断绝与其他国家的经济联系，这是因为()

学习主体分类包括()。