人力资源管理（一）_相关试题

劳动合同的主要内容包括的方面有( )。
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admin2009-5-17
620
劳动合同期限分为( )。
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事业单位工作人员的考核要坚持( )的原则。
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对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为( )。
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仲裁结束后,仲裁委员会对受理的争议案及其处理结果应当及时向( )汇报。
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仲裁庭对重大或疑难案件的处理,应提交( )讨论决定。
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被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按( )。
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决定立案的,应当自作出决定之日起( )内向申诉人发出书面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在15日内提交答辩书和证据。
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安全卫生设施“三同时”制度是指( )。
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劳动安全技术规定是( )。
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劳动安全卫生制度的基本方针是( )。
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根据人力资本投资模型,在其他条件都相同的情况下,读研究生时的年纪越小,则( )。
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在职培训作为一种人力资本投资活动,要付出一定的成本,主要包括( )。
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劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑的因素是( )。
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劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。
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对个人的劳动力流动决策产生影响的现实因素有( )。
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在以产出为基础的工资方案中,最不愿意接受收入有波动的员工属于( )。
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( )是一种在生产员工中使用最为普遍的以个人为基础的激励性工资。
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( )源于对工资体系的这样一种要求:所有的工资体系都必须能够满足企业和员工双方的愿望。
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即使是合适的交易对象,常常也有不完全履行自己承诺的某种动机,经济学家将这种欺骗行为称为( )。
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