人力资源管理（一）_相关试题

下列属于新型组织形式的有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是( )。
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admin2009-5-17
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组织结构的要素为( )。
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admin2009-5-17
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关于组织对员工的监控说法错误的是( )。
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admin2009-5-17
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组织所处的法律环境主要不涉及( )方面的问题。
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admin2009-5-17
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关于角色扮演法的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是( )。
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admin2009-5-17
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人力资源培训开发与绩效考核的关系是( )。
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利润分享是指( )。
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补偿性工资差别与竞争性工资差别的区别在于( )。
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人力资源培训开发预算规划是( )。
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关于人力资源培训的说法错误的是( )。
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关于操作设计与操作变换的说法正确的是( )。
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admin2009-5-17
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需要采用坐姿操作的作业有( )。
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提高作业能力和降低疲劳的措施有( )。
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体力劳动强度的分级根据有( )。
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admin2009-5-17
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引起疲劳的原因有( )。
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admin2009-5-17
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影响作业能力的主要因素有( )。
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admin2009-5-17
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工间暂歇是指( )。
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admin2009-5-17
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关于生理疲劳和心理疲劳说法正确的是( )。
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admin2009-5-17
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