人力资源管理（一）_相关试题

作业分析的任务是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
480
( )可为投保人。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
430
社会保险管理机关在进行管理的过程中,形成了三个方面的管理关系主要是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
670
劳动法律主要包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
560
劳动关系具有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
480
晋升竞赛的主要特征有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
520
绩效工资方案最容易失败的两种情况是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
590
在计件工资制和佣金制下,需要处理的普遍性问题有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
510
企业的工资方案所具有的一个普遍特征是它一般包括哪几个要素( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
620
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础满足的要求有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
540
要使一伤雇佣合同具有自我强制性,则必须解决的问题有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
480
社会保险监督的重点是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
740
社会保险是( ),用于保障劳动者丧失劳动能力或丧失劳动机会时基本生活需求的一种物质帮助制度。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
1060
社会保险区别于商业保险或其他社会保障形式的重要特征是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
810
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
580
安全卫生教育的方式,包括对新上岗的职工实行( )“三级安全教育”。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
320
根据我国的法律、法规的规定,集体合同的签订要经过的阶段有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
910
集体合同的订立原则包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
610
劳动合同违约责任的形式有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
680
下列各属于劳动合同法定条款中的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
840