人力资源管理（一）_相关试题

找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，并提供相关信息和改进方案，这种测评属于( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
360
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )
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admin2010-12-20
690
以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为( )
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admin2010-12-20
530
将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )
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720
判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是( )
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510
评价一项测验可靠与否的一个指标是( )
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企业文化的核心是( )
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500
文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在( )
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工伤保险实行的原则是( )
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个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )
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520
工作评价中最早的也是最简单的系统是( )
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组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
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从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是( )
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780
人力测评最直接、最基础的功能是( )
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人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为( )
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主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是( )
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世界上最为重要的资源是( )
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人力资源需求预测为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是
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admin2010-12-20
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人力资源需求预测为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是
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试述企业文化的特征。
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