人力资源管理（一）_相关试题

将学习与应用直接结合起来的一种培训方式是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
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侧重于影响员工将来行为的薪酬是( )
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admin2010-12-20
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测试目的是检测应聘者对某一特定的工作的能力倾向的是( )
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admin2010-12-20
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国家公务员录用考试制度开始建立发生在我国人才测评阶段的( )
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admin2010-12-20
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专门为雇主“搜寻”和推荐高级管理人才和关键技术人员的一种独立的招募渠道是( )
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admin2010-12-20
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人才租赁的模式最早出现在( )
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admin2010-12-20
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员工培训现代科学技术日新月异地飞速发展，企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展需求，要不断地提高企业经营管理效益，以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，使自己永远立于不败之地，就必须十分重视对企业组织员工的培训
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admin2010-12-20
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试述帕森斯.霍兰德的职业选择理论。
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admin2010-12-20
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简述企业文化对企业管理的作用。
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简述人力资源规划的作用。
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人力资源管理者应该具备哪些能力?
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加里.德斯勒将职业生涯划分为( )
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制定培训计划主要包括( )
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问卷法的优点包括( )
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国家通过立法强制实施的福利主要有( )
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绩效考核是注重工作过程还是注重工作结果，取决于组织文化和考核追求的目标，后者考核内容主要集中在( )
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admin2010-12-20
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工人与干部退休后，其退休金的数额是其工资的( )
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admin2010-12-20
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员工福利的享受与个人的工作绩效( )
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admin2010-12-20
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霍兰德的人业互择理论中，认为具有喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的这类人格特点的人格类型是( )
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admin2010-12-20
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具有社交型职业能力的人适宜的职业是( )
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