人力资源管理（一）_相关试题

人力资源的离职成本可分为( )
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admin2010-12-20
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评价培训效果的指标有( )
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完整的绩效考核流程包含( )
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人力资源战略的类型有( )
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职位工资制为员工付酬的主要依据是( )
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在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是( )
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主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )
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工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )
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下列不属于工作规范分析内容的是( )
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任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为( )
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不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是( )
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现代工作分析思想起源于( )
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试述工作轮换的优缺点。
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简述计件工资制的优缺点。
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简述加强人力资源成本管理的有效措施。
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简述现代人力资源管理的发展趋势。
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简述建立人力资源信息系统时应注意的事项。
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简述人力资源规划的目标。
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选择广播电视进行招募活动的情况有( )
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常用的绩效考核方法包括( )
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