人力资源管理（一）_相关试题

简述薪酬的主要组成部分。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
270
如何进行确效的绩效面谈?
人力资源管理（一）经管类
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简述人力资源战略的特征。
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按照员工福利发挥的功能为依据，可将其划分为( )
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人才测评的作用有( )
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按照霍兰德“人格-工作适应性理论”，与现实性的人格类型匹配的职业包括( )
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人员配置规划包括( )
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根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的( )
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )
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为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为( )
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社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的，其替代率是( )
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医疗保险基金中的统筹基金主要是支付( )
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霍兰德的人业互择理论中，认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想像能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是( )
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具有教育型职业能力的人适宜的职业是( )
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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是( )
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可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )
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主要适用于奖惩的绩效考核方法( )
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组织认定的有价值的重要的工作特征是( )
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霍兰德认为，偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是( )
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斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它强调( )
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