人力资源管理（一）_相关试题

弹性人力资源规划的重点是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
510
贾厂长的管理模式贾某是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这个厂的落后
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贾厂长的管理模式贾某是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这个厂的落后
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试述弹性福利计划的优缺点。
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简述营建企业文化应遵循的原则。
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比较收益分享计划和利润分享计划的区别。
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社会保险的类型主要有( )
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根据测试目标和用途的不同，可把测试分为( )
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写实分析法可分为( )
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人力资源管理的功能模式有( )
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确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
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有些人虽然不具备某方面的素质，但可能具备这方面的潜力，为了发现这种潜力，我们可以对其实施( )
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工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是( )
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机会成本法这种人力资源的计量方法适用于( )
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在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和( )
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下列有关失业保险的叙述不正确的是( )
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美国律师路易斯.凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是( )
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比较容易依情况或组织结构的紧密性而将大家的意见综合起来预测求职者的工作表现的面试类型是( )
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将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对( )
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衡量工作价值的典型方法是( )
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