人力资源管理（一）_相关试题

在人员测评过程中，当信度系数为何种情况时，不宜将测验所得的结果用作对个人或团体的评价( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
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职业生涯客观外在的特征是( )
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一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
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一般只用于选拔高层地位领导人的面试方法是( )
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《礼记》中记载的我国采用“试射”的方式选拔文武官员的朝代是( )
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在小型的企业中，保证企业经营状况良好的关键所在是( )
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下列不属于内部招募的优点的是( )
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下列不属于运用访谈法时应注意的原则是( )
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工作分析的最终产出是( )
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在人力资源管理中通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为( )
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“世问一切事物中，人是第一个可宝贵的，一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”这句话出自( )
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简述加强人力资源成本管理的意义。
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进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作?
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要切实加强人力资本管理工作，应该注意( )
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常见的薪酬模式有( )
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当人力资源供不应求时．采取的内部调整措施的具体方法( )
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运用德尔非法的步骤是( )
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一般来说企业文化变革实施阶段的次序应该是( )
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admin2010-12-20
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在招募过程中，直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )
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admin2010-12-20
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工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥，工作分析就进一步深化为( )
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admin2010-12-20
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