人力资源管理（一）_相关试题

职工疗养费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等，这都属于( )
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admin2010-12-20
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企业文化媒介中，适应性最强、最有活力的媒介是( )
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下列关于完全由企业负担员工福利成本的说法不正确的是( )
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影响薪酬中基本工资部分设计的主要是( )
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与办公室普通职员面谈时，一般选择面谈时间不超过( )
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避免考核过程中出现的“居中趋势”的情况发生的有效方法是( )
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考核的内容主要集中在员工过程中的行为、努力程度和工作态度的绩效考核关注的是( )
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调节、采购、洽谈三个职业要求的职业能力是( )
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服务型职业能力的核心是( )
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弹性福利计划起源于一些企业的( )
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高水平的福利的基础是 ( )
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测评的指标体系中属于具体操作中的尺度的是( )
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中国应用时间最长、影响最广的人才测评是( )
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通过对职位和人员进行测评，选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员指的是人力资源管理的( )
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当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是( )
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admin2010-12-20
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绩效面谈之争看完客户服务部员工李小茹发来的邮件，人力资源经理李若兰感到无地自容。李小茹向人力资源部投诉：每月都要做绩效考核，但从来就没见考核结果起过作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。她举了最近一次与直接上司客户服务经理吴静的绩效面谈
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admin2010-12-20
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试述内部招募的优缺点。
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简述企业文化对周围环境的影响。
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简述薪酬调查表的主要内容。
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简述工作分析的意义。
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