人力资源管理（一）_相关试题

如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那最为恰当的方式是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
320
反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 ( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
710
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
550
组织采用在较低的基本卫资之上，将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系，一般是在组织处于( )
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admin2010-12-20
810
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的是( )
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admin2010-12-20
270
能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是( )
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两个绩效考核循环周期的连接点是( )
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大多数绩效考核制度的核心所在是( )
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当要求在较短时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时，选择的最佳广告媒体是( )
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影响人力资源需求最重要的因素是( )
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测评指标体系中用来观察和操作的项目是( )
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世界上第一个智力测验量表是( )
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企业最大的招募来源是( )
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美国开始实行工作分析制度是在( )
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人力资源活动的最终目标是( )
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admin2010-12-20
430
个人测评案例评析一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇，他到人才测评中心咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽，但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然，没想到突然被解雇。
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admin2010-12-20
580
个人测评案例评析一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇，他到人才测评中心咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽，但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然，没想到突然被解雇。
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试述培训内容的针对性。
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简述压力面试的内容。
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简述企业发布“遮蔽广告”的理由。
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