管理心理学_相关试题

简述传统管理理论的主要内容。
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admin2011-4-28
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简述早期管理理论的主要内容。
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传统管理理论的代表人物有()。
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“社会人”假设是由霍桑实验的主持者()提出的。
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沟通对态度改变的影响程度,受到()、()和()三个方面的影响。
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()认为态度的改变过程是一个学习过程。
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认知失调程度取决于()和()。
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态度的改变分为两种类型:()和()。
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组织成员行为发生和改变及其行为方式的形成和选择,都受其()与()的影响、制约。
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试述态度的作用。
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价值观在应用中,对个体、群体、组织和管理者有哪些影响和意义?
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影响态度改变的主要因素有哪些?
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态度有哪些特性?
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价值观有哪些作用?
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态度难于改变的特性是()。
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影响态度改变的团体因素包括()。
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参与改变理论的提出者是()。
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()指激发一个人工作积极性的强度,即工作积极性的高低与持续程度;()指人们对某一行为导致的预期目标或结果之可能性大小的判断,其数值变化范围在0~1之间;()指所达到目标对于满足个人需要的价值。
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()是激发人的动机,调动人的工作积极性的过程。
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在一般的心理学分析中,()被看做是行为的直接原因。
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