管理心理学_相关试题

()是两种目标的互不相容和互相排斥激化的表现。
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admin2011-4-28
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不从众分为三种情况:()、()、()。
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“规范分析法”包括三项内容:()、()和()。
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()指正式群体中明文规定的规章制度,以及群体规定的标志。
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群体规范既包括群体中的(),也包括人们心理活动的一切()。
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()是指群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则。
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处理群体冲突的策略和预防群体间冲突的方法有哪些?
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联系实际说明在管理中如何利用群体压力和从众行为来充分调动群体的积极因素。
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从众行为产生的原因是什么?
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处理冲突的行为意向有()。
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当一个群体开会讨论有关问题而出现不同意见分歧时,会经历以下过程()。
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提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。
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弗德勒模型是领导有效性的情景理论之一,它认为()是指偏重任务行为的领导风格,()是指偏重关系行为的领导风格。
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过去,人们对事物的决策和判断大都取决于少数人的聪明才智和知识经验。今天,我们一般把这种决策称为()。
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日本大阪大学心理学教授三隅二不二在各国有关领导行为理论与量表调查的基础上,形成了在国际上具有一定影响的()。
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在领导有效性的行为理论研究方面,美国的密执安大学提出了领导行为的两个方面,即()、()。
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美国俄亥俄州州立大学首先开创了从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,他们经过不断提炼概括,最后归纳为“()”和“()”两个行为量纲。
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美国心理学家吉色利认为领导者的品质可分为三大类,即()、()和()。
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简述影响领导决策的客观因素。
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弗德勒模型指出,领导效果的好坏取决的条件有()。
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