管理心理学_相关试题

非正式领导者令职工佩服,对职工具有一定的影响力,其主要功能是满足职工的个别需要,具体表现在倾听职工意见,安慰职工的情绪以及()。
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admin2011-4-28
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人们对于领导的理解,往往因侧重点不同而有差异。孔兹、杜平、坦宁鲍姆、赖特、阿里吉斯关于领导的理解分别是()。
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比较可靠准确,适合精选管理人员,也能作为一种有效的干部培训手段的方法是()。
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简便易行,适用于大规模地考察各种人才的方法是()。
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最危险的管理者指的是()。
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对新事物敏感,思路开阔,不因循守旧、墨守成规,而善于提出新设想即()。
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能透过现象,发现问题,把握本质,抓住关键,分清轻重缓急、权衡利弊得失,从而提出中肯意见即()。
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在错综复杂的情况下,具有预见性、站得高、看得远,能够判断出事物发展的因果关系即()。
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产品、技术是通过企业发展来体现,这就是中国需要企业()的原因。
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良好的组织形象就要使()和()同步。前者是基础,后者就是指标。
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()核心是公众中树立独特的组织形象。
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试述组织文化的作用。
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简述形象产业化的内涵。
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简述组织形象的构成。
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中国企业的基本价值观有()。
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影响较大的研究中国组织文化的专著有()。
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形象的灵魂是()。
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组织最重要的是()。
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()法是通过较长时间的考察,来测定人际关系的密切程度的方法。
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运用相关测量法测量人际关系时,提出包含两个变量的假设,把进行控制而引起的变化量叫(),把被引起的变化量叫()。
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