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  2. 企业人力资源管理师二级理论知识
  • 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    410
  • 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    640
  • 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。

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    admin2009-11-30
    450
  • 实证研究方法的步骤有( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    510
  • 劳动经济学的研究对象是( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    470
  • 从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    210
  • 收入差距的衡量指标是( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    560
  • ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    350
  • 下列定义判断错误的是( )。

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    admin2009-11-30
    340
  • 失业率用公式表示为( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    570
  • 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

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    admin2009-11-30
    680
  • 总供给等于( )之和。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    430
  • 实际工资计算公式是( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    470
  • 均衡价格论是由( )提出的。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    290
  • 一般均衡分析方法的代表人物是( )。

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    460
  • 局部均衡分析方法的代表人物是( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
    460
  • 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

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    admin2009-11-30
    780
  • 当( )时,总产量取得最大值。

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    admin2009-11-30
    200
  • AP与MP的交点为( )的最大值。

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    admin2009-11-30
    220
  • 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。

    企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-30
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