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  2. 企业人力资源管理师四级理论知识
  • 根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    780
  • 订立劳动合同的程序包括( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    630
  • 我国职工参与管理的形式有( )。

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    admin2009-11-27
    490
  • 关于劳动合同,下列表述正确的是( )。

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    admin2009-11-27
    510
  • 下列各项中,属于劳动关系的是( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    130
  • 法人机关通常分为( )。

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    admin2009-11-27
    530
  • 劳动法律关系有三个方面组成,它们是( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    360
  • 对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

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    admin2009-11-27
    880
  • 劳动合同的特点在于( )。

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    admin2009-11-27
    620
  • 劳动法律关系的特点包括( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    520
  • 劳动关系具有( )特点。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    580
  • 对劳动关系的正确表述是( )。

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    admin2009-11-27
    740
  • 二、多项选择题

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    160
  • 关于分析考评数据的方法,下列说法正确的是( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    650
  • 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法,其优点是( )。

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    admin2009-11-27
    680
  • 根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    600
  • 科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    600
  • 按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。

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    admin2009-11-27
    650
  • 态度考评的重点是( )。

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    admin2009-11-27
    560
  • 按照绩效考评内容的不同,可将绩效考评分为( )。

    企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
    admin2009-11-27
    720
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