企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

员工信息管理的作用不包括( )。
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admin2009-11-27
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( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。
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典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。
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单位与被聘者之间的契约即通常所说的( )，它是建立劳动关系的依据。
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人员安排是人员试用的开始，一般试用期是( )。
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320
员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
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校园招聘的优点是( )。
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想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是( )。
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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
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校园招聘是一种两点式招聘，即在( )两点间进行。
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420
在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
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在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括( )。
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用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
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( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
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admin2009-11-27
370
既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。
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admin2009-11-27
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( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
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admin2009-11-27
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背景调查最好安排在( )。
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背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是 ( )。
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admin2009-11-27
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准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
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某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是( )。
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