企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

员工绩效考评的基本程序包括( )。
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admin2009-11-27
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按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括( )。
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行为导向型的考评方法主要包括( )。
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环境是影响绩效的重要因素，比如( )。
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绩效考评表格一般包括( )。
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下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。
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绩效考评步骤包括( )。
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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
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在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。
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下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。
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按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
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根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
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通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。
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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
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为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
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绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
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绩效目标应该是( )。
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