人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
840
下列选项中，关于劳动力供给的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
960
影响劳动力供给数量的因素包括( )。
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admin2022-12-12
600
下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1170
下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1030
下列选项中，关于个人劳动力供给的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
810
在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率( )。
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admin2022-12-12
730
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0．8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。
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admin2022-12-12
560
对劳动力的需求是一种( )。
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admin2022-12-12
450
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( )。
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admin2022-12-12
700
比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是( )。
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admin2022-12-12
620
当工资率提高的时候，替代效应将导致( )。
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admin2022-12-12
400
某地区2020年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2020年的劳动力参与率为( )。
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admin2022-12-12
590
下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
800
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( )。
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admin2022-12-12
660
政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是( )最普遍的做法。
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admin2022-12-12
910
一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为( )。
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admin2022-12-12
480
下列选项中，关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
740
家庭内部分工决策适用( )原理。
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admin2022-12-12
850
当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线( )。
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admin2022-12-12
810