人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
410
下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
440
非上市公司股权激励的模式中的业绩股份来源主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
480
下列选项中，关于上市公司股权激励的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
530
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
380
下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
420
下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
420
销售人员的薪酬主要是以( )为导向的。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
280
员工持股计划的基本原则不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
320
股票期权行权价的确定方法不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
370
根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
460
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
360
下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
440
下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
450
确定薪酬体系的基础是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
170
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
420
使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
540
政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
270
政府促进就业的宏观经济政策主要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
400
从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
520