人力资源管理专业知识与实务_相关试题

劳动合同解除一般包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
270
下列选项中，属于劳动合同变更情形的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
420
下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
270
劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
400
下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
420
下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
220
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
160
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
450
下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
850
下列选项中，关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
310
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
400
下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
340
下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
270
实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为( )个月。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
350
下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
270
选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( )的标准确定。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
370
下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
240
下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
490
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( )申请支付令。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
350
劳务派遣用工是补充形式，不能用于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
370