人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
580
下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
650
在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度快且员工受伤害程度中等的方法包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
720
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
570
人力资源供给预测的主要方法包括( )。
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admin2022-12-12
610
下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
770
下列选项中，关于德尔菲法的描述，正确的是( )。
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admin2022-12-12
520
广义的人力资源规划包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
460
下列选项中，属于人力资源供给预测影响因素的是( )。
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admin2022-12-12
530
下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
650
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
600
人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是( )。
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admin2022-12-12
860
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是( )。
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admin2022-12-12
610
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )。
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admin2022-12-12
600
下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
740
下列选项中，关于人力资源供求状况的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
800
将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指( )。
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admin2022-12-12
680
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是( )。
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admin2022-12-12
620
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是( )。
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admin2022-12-12
520
采用德尔菲法应注意的问题不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
430