人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下列选项中，关于外包的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
460
( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
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admin2022-12-12
260
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是( )。
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210
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
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590
趋势预测法实施的前提是假设( )。
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320
( )是最简单的人力资源需求预测方法。
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190
人力资源需求大于供给时需要采取的措施是( )。
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admin2022-12-12
370
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是( )。
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570
社会保险法律适用的基本原则包括( )。
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330
社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同可以分为( )。
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460
下列选项中，属于社会保险法律关系客体的是( )。
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140
下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是( )。
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240
目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。
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190
在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括( )。
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admin2022-12-12
370
下列选项中，属于基本养老保险的是( )。
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admin2022-12-12
130
下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
440
下列选项中，关于社会保险法律关系的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
350
下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
350
下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
370
下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是( )。
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admin2022-12-12
150