人力资源管理专业知识与实务_相关试题

“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
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admin2022-12-12
470
下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
510
下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。
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400
我国非上市公司股权激励的模式不包括( )。
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430
下列选项中，关于股票期权的说法，错误的是( )。
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420
下列选项中，不属于职位评价原则的是( )。
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360
一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。
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720
下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。
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390
下列选项中，关于裁员的说法，正确的是( )。
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390
在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括( )。
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390
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。
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100
人员替换分析法的优点包括( )。
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420
人力资源需求预测定量方法包括( )。
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370
下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是( )。
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290
人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。
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460
人力资源供给预测的主要方法包括( )。
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310
企业外部人力资源供给来源包括( )。
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210
下列选项中，属于人力资源需求预测方法中的主观判断法的是( )。
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370
人力资源需求预测影响因素包括( )。
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260
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是( )。
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