2. 考研
  3. 根据下述材料，写一篇700宇左右的论说文。题目自拟。 有这样一份材料：在目前的应届生人才招聘中存在两种标准：一种注重应聘人的商业科目成绩。而另一种希望他们在历史、文学、哲学方面也有扎实的基础。

根据下述材料，写一篇700宇左右的论说文。题目自拟。 有这样一份材料：在目前的应届生人才招聘中存在两种标准：一种注重应聘人的商业科目成绩。而另一种希望他们在历史、文学、哲学方面也有扎实的基础。

admin2013-12-25  70
问题 根据下述材料，写一篇700宇左右的论说文。题目自拟。
    有这样一份材料：在目前的应届生人才招聘中存在两种标准：一种注重应聘人的商业科目成绩。而另一种希望他们在历史、文学、哲学方面也有扎实的基础。
选项
答案 应当招聘复合型人才 有这样一份材料：在目前的应届生人才招聘中存在两种标准：一种注重应聘人的商业科目成绩，而另一种希望他们在历史、文学、哲学方面也有扎实的基础。 笔者认为，应当招聘兼具过硬的专业知识和扎实的基础知识的复合型人才。 首先，竞争的激烈需要工商管理人才必须具备过硬的专业知识。如今经济趋向全球一体化，竞争越来越激烈，对工商管理工作的要求更高了，一个企业要在激烈的竞争中取胜，靠的就是其掌握了过硬专业知识的优秀管理人才，因此，要求管理人才必须具备过硬的专业知识这是必然的，否则就不能胜任管理工作。现在一些地方政府不惜重金，前往欧美等地招聘高级人才，一些公司高薪聘用专才，都是因为只有掌握了过硬的专业知识的人才方能够驾御复杂的管理工作，才能为公司创造利润，带来效益。所以，优秀管理人才必须具备过硬的专业知识。 其次，经济的多学科性又要求优秀的管理人才也应当具备扎实的多方面的基础知识。万丈高楼平地起，没有扎实的多方面的基础是不能成为真正的优秀人才的。因为当今的工商管理工作，不但要用到专业知识，而且会涉及很基础知识。解决具体的管理问题过程常常是各学科知识综合应用的过程。无法想象，一个工商管理工作者不会写作。怎样进行决策分析，怎样归纳重要商业信息；同样也无法想像，一个跨国公司的市场营销经理，如果根本不懂所跨国的历史文化背景，怎样去毫无障碍的把公司业务“本土化”。可见，一个工商管理人员，如果不懂文史哲等基础知识，知识面狭窄，在具体_丁作中会有很大的局限性，是不能胜任工作的。所以，工商管理人才也应当具备扎实的多方面的基础知识。 第三，社会不断进步更要求管理人才要不断地加深和扩展自己的知识。现在经济发展很快，管理工作日新月异，新的东西层出不穷，一个优秀的管理人才如果不能随着经济的发展不断更新自己的知识，将会面临不能再胜任自己工作的危险。要想永远不被淘汰，就必须让自己时刻站在本专业知识领域的制高点上，并注意关注其他相关的基础知识。所以，管理人才要不断地加深和扩展自己的知识，这是十分重要和必要的。 社会现实也正是这样，很多招聘活动都注意招聘这种复合型人才。 综上所述，事实已经很清楚，真正的优秀人才必然是一个兼具过硬的专业知识和扎实的基础知识的复合型人才，招聘单位也应当招聘兼具过硬的专业知识和扎实的基础知识的复合型人才。 只有这样的人才。才能推进事业的发展，愿这样的复合型人越来越多。
解析 本文也是一篇典型的按新八股结构写成的评论型论说文。标题即是观点。
    引论部分两段，作者由命题材料引出“应当招聘兼具过硬的专业知识和扎实的基础知识的复合型人才”的观点。
    本论部分四段，三个分论点皆运用理论分析法进行论证。一段论证“竞争的激烈需要工商管理人才必须具备过硬的专业知识”：二段论证“经济的多学科性又要求优秀的管理人才也应当具备扎实的多方面的基础知识”：三段论证“社会不断进步更要求管理人才要不断地加深和扩展自己的知识”。四段联系社会实际，印证自己“招聘复合型人才”观点的正确性。
    结论部分，得出结论：真正的优秀人才必然是一个兼具过硬的专业知识和扎实的基础知识的复合型人才，只有这样的人才，才能推进事业的发展。
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