首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
满足成就需要的行为不包括( )
满足成就需要的行为不包括( )
admin
2021-08-18
49
问题
满足成就需要的行为不包括( )
选项
A、发现和使用更好的方法完成工作
B、比竞争者更出色
C、影响他人并改变他们的态度和行为
D、解决一个复杂问题
答案
C
解析
满足成就需要的行为包括:比竞争者更出色;实现或者超越一个难以达到的目标,解决一个复杂的问题;发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Pbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先,王
简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
满足安全需要的行为可以()。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
随机试题
结肠和盲肠具有哪些特征性结构?
脓性指头炎成脓后切开引流时,切口应在
保管期满但尚未结清的债权债务原始凭证,不得销毁,应单独抽出立卷。()
预防残疾的体系中,( )主要预防致残性伤害和残疾发生。
二战期间,中、美、英三国首脑召开国际会议,商讨了联合对日作战计划,确认了日本归还所侵占的台湾等中国领土。该国际会议名称是()。
根据下面图表资料,回答下列问题。 相比2009年5月,2010年5月进出口总值增长率最高的国家(地区)的进口金额为()。
课程标准是编写教材、教学、评估和考试命题的依据。()
根据教师法规定,对于侮辱、殴打教师应如何处理?
阐述感觉的特点及其意义。
Whatisthewomangoingtodo?
最新回复
(
0
)