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职业资格
分析工作绩效差距的方法主要有( )。
分析工作绩效差距的方法主要有( )。
admin
2021-12-09
53
问题
分析工作绩效差距的方法主要有( )。
选项
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
答案
A,C,E
解析
分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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