首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
因素比较法的优点是( )。
因素比较法的优点是( )。
admin
2021-08-18
46
问题
因素比较法的优点是( )。
选项
A、可以避免主观因素对评价工作的影响
B、要素的确定富有弹性，适用范围广
C、能避免出现明显的判断错误
D、能够有较高的满意度
答案
B
解析
因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Xbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以某公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题，其面试过程的对话内容如下：(1)面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时，你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官：那么，你能不能举出一两个你
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现行的
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2016年的订单如表1所示，预计该企业在2016年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2016年生产人员的定员人数（每年按251个工作日计，每天8小时工作制
财政政策的手段包括()。
员工激励的特点不包括()。
劳动法律关系的内容是()。
“坚守工作岗位”的要求是()。
四班三运转轮休制的循环周期不可能为()
随机试题
社会问题产生的直接原因是人的社会化的失败，这种观点来自于社会问题研究理论中的()
逻辑表达式A+AB等于()。
在确定进一步审计程序的范围时，注册会计师应当考虑的因素有()
简述加德纳多元智力理论的主要观点。
A．首次进口的属于补充维生素、矿物质的保健食品B．特殊医学配方食品C．体外诊断试剂D．使用保健食品原料目录的原料生产的保健食品注册管理分两类(一部分按药品管理，一部分按照医疗器械进行管理)的是()。
一个英国公司目前只在国内开展业务，正计划在美国或者中国选择项目投资。公司根据国内和国际投资组合的风险和收益选择投资国家。在下述哪种情况下能使得国际投资组合(50％的英国国内业务和50％的国外业务)的风险降低且收益最大：
平原是地球上最适宜人类居住的地貌，下列平原中，面积最大的是()。
当建筑物发生火灾时，受困人员为避免吸人大量烟尘造成窒息，应采取的正确逃生方法是()。
(2013年真题)关于我国的宪法监督，下列说法正确的是
A、IndonesiaB、YellowstoneNationalPark.C、TheWales.D、TheGreatBritain.AA是提到lasteruption后听到的地点，为答案。对于对话中提及的时间、地点、数据、顺序应该特别注
最新回复
(
0
)
