首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
admin
2013-09-28
59
问题
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
选项
A、作业
B、管理
C、执行
D、操作
答案
A
解析
企业劳动协作的形式分为简单协作和复杂协作,作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。车间是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:请回答下列问题:(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘理论。一方面,公司向社会招聘人才。台塑集团在
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
工公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
莎士比亚极力塑造的哈姆雷特是一个典型的()。
《药品管理法实施条例》规定,医疗机构要购进药品,必须具备
妊娠10周时出现阵发性下腹痛、多量阴道出血伴小块组织物排出,并引起失血性休克,应首先考虑
肃政廉访使
工程项目设计质量管理首先要满足业主对工程项目的()需要。
当事人在买卖合同中未明确约定履行地点的,以约定的()为合同履行地。
由于主观原因而造成了漏接事故,导游人员应妥善应对,()
什么样的人是个人捐款者群体的主体?如果捐款者有10000人,那么月收入介于300~1200元的低中收入者有多少人?
关于宪法效力的表述,正确的是()。(2016法单8)
在E-R图中,用来表示实体联系的图形是
最新回复
(
0
)